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集团公司任职文件

董明珠现在还在格力集团任职吗?我也不清楚,但我知道凡事不会空穴来风。公务员是否可以到事业单位任职?公务员可以到事业单位任职,但事业单位人员却不一定能到公务员单位任职。公

董明珠现在还在格力集团任职吗?

我也不清楚,但我知道凡事不会空穴来风。

公务员是否可以到事业单位任职?

公务员可以到事业单位任职,但事业单位人员却不一定能到公务员单位任职。

公务员到事业单位任职,有多种形式,比如提拔任用,兼任下属事业单位领导,或者是违反纪律,被调离公务员岗位等。公务员到事业单位任职的,如果所在的事业单位并非是参公事业单位,那么其公务员身份就会失去,成为普通的事业人员。

公务员到事业单位任职,一般都是提拔任用。党政部门的职位有限,而且新提拔任用干部,一步到位在党政机关任职,难度比较大。而事业单位几乎是党政机构数量的七八倍,领导职数和管理岗位更多,提拔任用的机会更大。新提拔人员去事业单位担任副职,或者有职务的公务员去事业单位担任更重要的职务,是机关事业单位普遍存在的现象。

还有一种情况,就是为了失去下属事业单位的工作,由主管部门的领导干部兼任下属部门的负责人。虽然兼职基本上已经限制死了,但对一些有特殊需要的部门,经上级组织部门同意,依然可以配备一些兼职领导干部和管理人员。

公务员到事业单位任职,还有一种情况就是违反纪律被处分,或者出现不适合在公务员岗位工作的情况,被调离公务员岗位,成为普通事业人员。

普通事业人员想到公务员岗位任职,除过参加招考之外,提拔任用后实习期满,如果年龄不超过40岁,调任也是一条途径。还有就是机构改革,承担行政职能的事业单位转变为行政部门,或者随行政职能划转到机关,普通事业人员可以经过培训、考试,整体登记过渡为公务员。事业人员进入公务员岗位,属于逆向流动,限制条件比较大。参公事业人员理论上可以在公务员岗位自由流动,不受身份影响。

集团公司上市条件是什么?

公司上市条件基本上只有两个法律给出详细条件,即《首次公开发行股票并上市管理办法》及《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》。其他另需参考的法律为《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所股票上市规则》及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法规。 主板及中小板发行条件(取自《首次公开发行股票并上市管理办法》)

第一节 主体资格

第八条 发行人应当是依法设立且合法存续的股份有限公司。 经国务院批准,有限责任公司在依法变更为股份有限公司时,可以采取募集设立方式公开发行股票。

第九条 发行人自股份有限公司成立后,持续经营时间应当在3年以上,但经国务院批准的除外。 有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的,持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。

第十条 发行人的注册资本已足额缴纳,发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕,发行人的主要资产不存在重大权属纠纷。

第十一条 发行人的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定,符合国家产业政策。

第十二条 发行人最近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化,实际控制人没有发生变更。

第十三条 发行人的股权清晰,控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。

第二节 独立性

第十四条 发行人应当具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。

第十五条 发行人的资产完整。生产型企业应当具备与生产经营有关的生产系统、辅助生产系统和配套设施,合法拥有与生产经营有关的土地、厂房、机器设备以及商标、专利、非专利技术的所有权或者使用权,具有独立的原料采购和产品销售系统;非生产型企业应当具备与经营有关的业务体系及相关资产。

第十六条 发行人的人员独立。发行人的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务,不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪;发行人的财务人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。

第十七条 发行人的财务独立。发行人应当建立独立的财务核算体系,能够独立作出财务决策,具有规范的财务会计制度和对分公司、子公司的财务管理制度;发行人不得与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业共用银行账户。

第十八条 发行人的机构独立。发行人应当建立健全内部经营管理机构,独立行使经营管理职权,与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有机构混同的情形。

第十九条 发行人的业务独立。发行人的业务应当独立于控股股东、实际控制人及其控制的其他企业,与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争或者显失公平的关联交易。

第二十条 发行人在独立性方面不得有其他严重缺陷。

第三节 规范运行

第二十一条 发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度,相关机构和人员能够依法履行职责。

第二十二条 发行人的董事、监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规,知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任。

第二十三条 发行人的董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格,且不得有下列情形:

(一) 被中国证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期的;

(二) 最近36个月内受到中国证监会行政处罚,或者最近12个月内受到证券交易所公开谴责;

(三) 因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查,尚未有明确结论意见。 第二十四条 发行人的内部控制制度健全且被有效执行,能够合理保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果。

第二十五条 发行人不得有下列情形:

(一) 最近36个月内未经法定机关核准,擅自公开或者变相公开发行过证券;或者有关违法行为虽然发生在36个月前,但目前仍处于持续状态;

(二) 最近36个月内违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规,受到行政处罚,且情节严重;

(三) 最近36个月内曾向中国证监会提出发行申请,但报送的发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏;或者不符合发行条件以欺骗手段骗取发行核准;或者以不正当手段干扰中国证监会及其发行审核委员会审核工作;或者伪造、变造发行人或其董事、监事、高级管理人员的签字、盖章;

(四) 本次报送的发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏;

(五) 涉嫌犯罪被司法机关立案侦查,尚未有明确结论意见;

(六) 严重损害投资者合法权益和社会公共利益的其他情形。

第二十六条 发行人的公司章程中已明确对外担保的审批权限和审议程序,不存在为控股股东、实际控制人及其控制的其他企业进行违规担保的情形。

第二十七条 发行人有严格的资金管理制度,不得有资金被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用的情形。 第四节 财务与会计

第二十八条 发行人资产质量良好,资产负债结构合理,盈利能力较强,现金流量正常。 第二十九条 发行人的内部控制在所有重大方面是有效的,并由注册会计师出具了无保留结论的内部控制鉴证报告。

第三十条 发行人会计基础工作规范,财务报表的编制符合企业会计准则和相关会计制度的规定,在所有重大方面公允地反映了发行人的财务状况、经营成果和现金流量,并由注册会计师出具了无保留意见的审计报告。

第三十一条 发行人编制财务报表应以实际发生的交易或者事项为依据;在进行会计确认、计量和报告时应当保持应有的谨慎;对相同或者相似的经济业务,应选用一致的会计政策,不得随意变更。

第三十二条 发行人应完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易。关联交易价格公允,不存在通过关联交易操纵利润的情形。

第三十三条 发行人应当符合下列条件: (一)最近3个会计年度净利润均为正数且累计超过人民币3000万元,净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据; (二)最近3个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过人民币5000万元;或者最近3个会计年度营业收入累计超过人民币3亿元; (三)发行前股本总额不少于人民币3000万元; (四)最近一期末无形资产(扣除土地使用权、水面养殖权和采矿权等后)占净资产的比例不高于20%; (五)最近一期末不存在未弥补亏损。

第三十四条 发行人依法纳税,各项税收优惠符合相关法律法规的规定。发行人的经营成果对税收优惠不存在严重依赖。

第三十五条 发行人不存在重大偿债风险,不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大或有事项。

第三十六条 发行人申报文件中不得有下列情形:

(一) 故意遗漏或虚构交易、事项或者其他重要信息;

(二) 滥用会计政策或者会计估计;

(三) 操纵、伪造或篡改编制财务报表所依据的会计记录或者相关凭证。

第三十七条 发行人不得有下列影响持续盈利能力的情形:

(一) 发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化,并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响;

(二) 发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境已经或者将发生重大变化,并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响;

(三) 发行人最近1个会计年度的营业收入或净利润对关联方或者存在重大不确定性的客户存在重大依赖;

(四) 发行人最近1个会计年度的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益; (五) 发行人在用的商标、专利、专有技术以及特许经营权等重要资产或技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险;

(六) 其他可能对发行人持续盈利能力构成重大不利影响的情形。

第五节 募集资金运用

第三十八条 募集资金应当有明确的使用方向,原则上应当用于主营业务。 除金融类企业外,募集资金使用项目不得为持有交易性金融资产和可供出售的金融资产、借予他人、委托理财等财务性投资,不得直接或者间接投资于以买卖有价证券为主要业务的公司。 第三十九条 募集资金数额和投资项目应当与发行人现有生产经营规模、财务状况、技术水平和管理能力等相适应。

第四十条 募集资金投资项目应当符合国家产业政策、投资管理、环境保护、土地管理以及其他法律、法规和规章的规定。

第四十一条 发行人董事会应当对募集资金投资项目的可行性进行认真分析,确信投资项目具有较好的市场前景和盈利能力,有效防范投资风险,提高募集资金使用效益。

第四十二条 募集资金投资项目实施后,不会产生同业竞争或者对发行人的独立性产生不利影响。

第四十三条 发行人应当建立募集资金专项存储制度,募集资金应当存放于董事会决定的专项账户。

二、创业板发行条件(取自《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》)

第十条 发行人申请首次公开发行股票应当符合下列条件:

(一)发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。 有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的,持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。

(二)最近两年连续盈利,最近两年净利润累计不少于一千万元,且持续增长;或者最近一年盈利,且净利润不少于五百万元,最近一年营业收入不少于五千万元,最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。 (三)最近一期末净资产不少于两千万元,且不存在未弥补亏损。

(四)发行后股本总额不少于三千万元。 第十一条 发行人的注册资本已足额缴纳,发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕。发行人的主要资产不存在重大权属纠纷。

第十二条 发行人应当主要经营一种业务,其生产经营活动符合法律、行政法规和公司章程的规定,符合国家产业政策及环境保护政策。

第十三条 发行人最近两年内主营业务和董事、高级管理人员均没有发生重大变化,实际控制人没有发生变更。

第十四条 发行人应当具有持续盈利能力,不存在下列情形: (一)发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化,并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响; (二)发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境已经或者将发生重大变化,并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响; (三)发行人在用的商标、专利、专有技术、特许经营权等重要资产或者技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险; (四)发行人最近一年的营业收入或净利润对关联方或者有重大不确定性的客户存在重大依赖; (五)发行人最近一年的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益; (六)其他可能对发行人持续盈利能力构成重大不利影响的情形。

第十五条 发行人依法纳税,享受的各项税收优惠符合相关法律法规的规定。发行人的经营成果对税收优惠不存在严重依赖。

第十六条 发行人不存在重大偿债风险,不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大或有事项。 第十七条 发行人的股权清晰,控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东所持发行人的股份不存在重大权属纠纷。

第十八条 发行人资产完整,业务及人员、财务、机构独立,具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不存在同业竞争,以及严重影响公司独立性或者显失公允的关联交易。

第十九条 发行人具有完善的公司治理结构,依法建立健全股东大会、董事会、监事会以及独立董事、董事会秘书、审计委员会制度,相关机构和人员能够依法履行职责。

第二十条 发行人会计基础工作规范,财务报表的编制符合企业会计准则和相关会计制度的规定,在所有重大方面公允地反映了发行人的财务状况、经营成果和现金流量,并由注册会计师出具无保留意见的审计报告。

第二十一条 发行人内部控制制度健全且被有效执行,能够合理保证公司财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果,并由注册会计师出具无保留结论的内部控制鉴证报告。

第二十二条 发行人具有严格的资金管理制度,不存在资金被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用的情形。

第二十三条 发行人的公司章程已明确对外担保的审批权限和审议程序,不存在为控股股东、实际控制人及其控制的其他企业进行违规担保的情形。

第二十四条 发行人的董事、监事和高级管理人员了解股票发行上市相关法律法规,知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任。

第二十五条 发行人的董事、监事和高级管理人员应当忠实、勤勉,具备法律、行政法规和规章规定的资格,且不存在下列情形: (一)被中国证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期的; (二)最近三年内受到中国证监会行政处罚,或者最近一年内受到证券交易所公开谴责的; (三)因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查,尚未有明确结论意见的。

第二十六条 发行人及其控股股东、实际控制人最近三年内不存在损害投资者合法权益和社会公共利益的重大违法行为。 发行人及其控股股东、实际控制人最近三年内不存在未经法定机关核准,擅自公开或者变相公开发行证券,或者有关违法行为虽然发生在三年前,但目前仍处于持续状态的情形。

第二十七条 发行人募集资金应当用于主营业务,并有明确的用途。募集资金数额和投资项目应当与发行人现有生产经营规模、财务状况、技术水平和管理能力等相适应。

第二十八条 发行人应当建立募集资金专项存储制度,募集资金应当存放于董事会决定的专项账户。

集团公司怎么管理子公司?

谢谢邀请,而对“集团公司怎么管理子公司”的拙见:

集团公司管理是一个复杂庞大的体系。它涉及到狭义的管理模式的确定,即总部对下属企业的管控模式;其次是广义的管控模式,它不仅包括狭义的具体的管控模式,还包括公司的治理结构的确定,总部及各子公司之间角色定位和职责划分,公司组织架构的具体形式,说重要点就是集团对重要资源的管控方式(如对人、财、物的管控体系)以及绩效管理体系的建立等等;最后是对与管控模式相关的一些重要外界因素如战略目标、人力资源管理、作业流程体系以及管理信息系统的建立。如归纳起来,即如下的重要的几个方面:

一、理顺管理关系。管理关系即集团与子公司的上下从属管理的关系。更要理清股权关系,否则管理关系模糊、股权关系不清、股权层级不明很容易造成章法无序管理混乱,影响集团对子公司的有效管控。

二、什么样的管控模式达到管控目的。通常,上对下实行的管控模式分财务型管控、战略型管控和操作型管控。而财务型管控则是对下属单位授权最多的一种模式。操作型则是授权最少的一种模式。企业以哪种管控模式实现管控,是决定其后续对子公司实行有效管理及管理体系设计的前提。

三、集团定位。在集团总部对下属单位进行管理的过程中,很多企业存在着集团总部定位不清的隐患。集团定位就是指集团要承担的核心职能有哪些。比如应有的战略投资中心、资本运营中心、财务监管中心、经营生产统筹协调中心。通过这些核心职能作为总部和下属单位完成权责划分。

四、权责划分。集团总部与子公司之间明确权责划分,是关系到集团的管控能否得到合理的实施的前因。因为,总部和子公司之间的矛盾,多是集中在业务发展、职能管理的决策权上面。在一些管理事务上,有时集团插手有时又授权给子公司去做,缺少明确的划分,这就很容易导致集团总部与子公司之间的管理变得无所适从,影响效率,甚至引发管理混乱局面。

五、治理结构。从法理的关系说,治理结构是管控的核心。其基础在股权基础上,通过董事会、监事会、专项委员会、经理层等不同角色的划分,实现公司管理的规范化运作。

六、集团企业文化。企业文化是凝聚企业生产力提升管理效力的核心。所以,集团管理须在集团内部构建起能够支撑集团向前经营发展、健康前行的企业文化亦即企业宗旨、精神。尤其,是不是拥有一套完整全面、可靠可行的企业管理制度亦是平行管理上下管理中必不可少的管理工具。说实话,由于很多企业,随着发展壮大晋升成集团话发展,其下属公司颇多,但缺少真正的集团公司管理制度,缺乏应有的科学治理与人性化管理,企业的发展随着混乱的涌现而最终难以收拾,最后身败名裂。这种现象亦非个案。

七、效益奖惩关系。说白了,企业的一切生产管理均是以人来实现。而人的智慧与才能的体现便是您在授权经营管理中他使企业的经营产生显著效益走向蓬勃发展。而在实现了显著效益企业蓬勃发展的同时其往往存在的的隐患,就是企业总部是否做到了:是否赏罚分明;制度大于人情;大事讲原则小事讲风格;制度是否覆盖任何人。所以,重用人才与人才忠诚是一个企业在人性管理上有无缺陷的体现。人才忠诚的衡量,很多时候必须体现在是否有重大物质奖励为基础,以促使人才在企业中始终有主人翁精神的荣誉感,而不是不安全的寄生感。(注:图片来自网图)


公职人员异地任职,任职地住房怎么解决?

作者:木头

公职人员异地任职制度,对于加强公职人员交流,防止贪污腐败等方面都有重要作用。随着我国行政管理体制的不断完善,政府对于公职人员异地任职的力度不断加大,但是异地任职会面临很多现实问题,有关的配套政策,也需要跟进和完善。比如,配偶工作问题,子女入学问题,住房问题等。对于现有的异地任职人员,主要有三种方式。

一是提供住房。对于少数异地交流任职的人员,国家在住房上予以了保障,尤其是重要的领导干部,都会按照职务级别,对应安排一定面积的住房。这有点像国外的官邸制,但仍需进一步完善。也有异地交流人员较多的单位,会提供类似公寓之类的住房,供异地任职人员居住。

二是发放补贴。对于大多数异地交流任职的人员,相关部门或者异地任职地方,也都会考虑现实问题,按照地方房租房价情况,按照相应的标准,发放一定的租房补贴。但是由于各地区差异很大,各地补贴情况不一,但是大多数还是能够满足租房需要。

三是自行解决。也有少部分的地方或单位,由于政策不够完善,或者异地交流人员较少,没有制定相关的配套政策,所以暂时只能由异地交流人员,自行承担有关租房费用。未来,政策肯定会逐步完善。

工人身份能任职事业单位吗?

这个问题,涉及到单位性质,人员身份,历史沿革,实际掌握,现状和进一步改革完善很多东西,不好一概而说。咱们简单聊聊吧。

事业单位划分好几类,比如公立医院属于事业单位,一般是差额拨款单位,所谓差额,就是经费自己盈利做一部分来源,地方财政拨付一部分这样。就你所问,应该是指全额拨款事业单位,或参公管理事业单位。

这些单位现有人员,四五十岁年龄段职工,过去来源比较多,在基层事业单位工人身份占的比重还不小,而且还相当多担任了管理人员。近些年来,招录进入趋于规范,编制纳入省级层次管控,是通过严格招考或组织分配才能进入,编制指标是包含工勤技工岗位的。

所谓任职,就是上班工作的意思,基层事业单位,从主要领导到普通职工,不过是不同信息流程的先后节点,分工不同而已,是具体搞技术,做经办干事儿的。工人表现出色,也能当领导。

怎样向上级写拟任集团公司领导职务的请示?

这样的请示材料属汇报申请类型,要在汇报请示内容里,对拟任领导人选资历进行叙述,加以拟任是由背景情况介绍,拟任职务名称,其他如推荐人,基层会议纪要等内容附件提供等。

以下是范文,请参考:

《关于某某同志拟任集团公司某某职务的回报请示》

尊敬的某某领导:

为了更好开展工作,依据集团公司某某制度,我部门拟任某某同志为集团公司某某职务。

现将该同志相关履历及近几年工作成绩进行汇报。该同志于某年某月某日加入集团公司,历经诸多工作岗位(此处罗列岗位名称及相关业绩),做出来很大贡献。表现出来的作风优良,多岗位历练已具备领导能力。

现由部门领导提议或员工一致推荐,特此提请该同志拟任职务的申请,请上级部门或领导批示。

附 相关会议纪要

此致敬礼

申请单位:某某事业部 某年某月某日

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