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雇佣合同

在没有雇佣合同的情况下,因工作摔伤了并且很严重,该怎么办?出现这样的问题关键是看企业的领导,如果单位领导是善解人意的好人,那么,他就会在虽然没有签订劳动合同的情况下,可以在参

在没有雇佣合同的情况下,因工作摔伤了并且很严重,该怎么办?

出现这样的问题关键是看企业的领导,如果单位领导是善解人意的好人,那么,他就会在虽然没有签订劳动合同的情况下,可以在参照《劳动法》和《工伤保险条例》的法律法规标准执行!不让职工个人受到损失。如果单位领导不通人性,借没有签订劳动合同为借口,不予落实工伤待遇,职工必须先接受治疗,待治疗结束,立即申请伤残鉴定,同时申请劳动仲裁,法院裁决等渠道,维护自身合法利益不受到侵害!

雇佣合同与承揽合同的区别?

在实际中买卖合同与承揽合同发生争议的案件大多源于对在合同履行过程中人员的伤亡、标的物损坏的责任承担的争议而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中从以下几点进行区分。

1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的监控,承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作,双方之间不存在支配与服从关系。

3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担,除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

4、雇佣合同中,雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中,定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬,该报酬不仅包括劳动力价格,还包括其他的一些工本费等。

5、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配,承揽合同中承揽人完成工作有自主权,只要其能在合同约定的期限内完成任务,具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

6、雇佣合同中,雇员的工作对雇主而言是不可或缺的,是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中,承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容,或是定作人工作的附属部分。

物业为啥不敢和51%业主半年签订一次劳动雇佣合同?

半年、51%关键词,半年,时间问题,物业有时是需要对小区先期投入慢慢回本,半年时间太短!51%比例问题,物业法还规定须2/3以上业主同意呢,你这只需要刚过半,基本上有10%属于意志不坚定摇摆型的,今天你去他家他就对你同意,改天物业一做工作他也同意,等社区上门摸底时你又不超51%了。浪费人力物力、业主积极性,时间一长更多业主觉得费事,退出或摇摆不定了

承包合同与雇佣合同有什么区别?该怎么合理使用?

一. 承包合同与雇佣合同的区别

1. 关于承包合同

承包合同没有明确的法律定义。在实践中,承包合同应当包含承揽合同,但范围比承揽合同更广。比如承揽合同包括:加工合同、定做合同、修理合同、房屋修缮合同、测试合同、检验合同、复制合同、印刷合同、设计合同、翻译合同、改造合同、改建合同等。承包合同除包含前述承揽合同之外,还包括:土地承包合同、公司(或酒店等)承包合同、建筑工程的承包等。

2. 关于雇佣合同

雇佣合同是由合同双方当事人约定,由被雇佣人(劳动者)向雇佣人(雇主)提供劳务的合同。需要特别注意,雇佣合同与劳动合同的区别:

(1)法律干预的程度不同。雇佣合同是通过双方当事人自由协商来确定的雇佣关系,遵从合同当事人 之间的意思自治原则。而劳动合同是受到国家干预的,劳动合同须具备法定的劳动条件、劳动保护等保护劳动者的强制要求,否则可能导致劳动合同无效。

(2)适用法律不同。

雇佣合同一般适用民法、合同法。劳动合同一般适用劳动法律规定。

(3)解决纠纷的机制不同。违反雇佣合同,可以起诉至有管辖权的人民法院。违反劳动合同需要劳动仲裁前置,只有对劳动仲裁结果不认可情况下,才可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(4)合同存在内形式不同。

雇佣合同是不要式合同,完全取决于合同当事人的自由约定。劳动合同是要式合同,须以书面形式订立。

二. 关于如何合理使用承包合同及雇佣合同,需要注意以下要素:

1. 雇佣合同是以给付劳务为目的,强调提供劳务的过程,只要依照合同规定提供劳务,一般就需要支付报酬;承包合同则是强调以完成某项工作为目的,强调工作结果达成约定的效果。

2. 在责任分担上,雇佣合同一般由雇主承担风险责任。承包合同一般由承包人承担风险,法律或者合同有特殊规定的除外。

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