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社保2019

私企如何合法规避2019社保税务征收?关于《私企如何合法规避2019社保税务征收?》的答复 一、降低工资(降钱):1、比如工资部分走现金,部分走报销,违法不建议,但确实很多小企业在用

私企如何合法规避2019社保税务征收?

关于《私企如何合法规避2019社保税务征收?》的答复

一、降低工资(降钱):

1、比如工资部分走现金,部分走报销,违法不建议,但确实很多小企业在用。

二、降低人员(降人):

1、比如用机器代替人工。

2、比如提高工作效率。

三、员工转劳务派遣(换用工方式):

1、比如将员工转为劳务派遣工对风险进行转移。

四、结论:

1、★★★这种筹划的东西文字很难说清楚,筹划多数就是平衡收益与风险,社保筹划无非就三个方向降钱降人换方式,结合您企业具体情况您也可以成为专家。

2、如有问题欢迎继续提出交流探讨。

劳务分包公司2019如何缴纳农民工的医社保?

1、农民工可以参加城镇职工医疗保险;

2、继续参加农村合作医疗保险;

3、农民工子女参加城镇居民医疗保险;

4、参加大病医疗统筹保险

2019社保统一由税务部门征收,会影响到你吗?

社保由税务部门收取,企业如资金断裂上缴不了,就属于偷税漏税,私企倒闭是迟早的事,你的企业能活几年是关键!近早裁员,以免后患!

没有社保能报考2019一级建造师考试吗?需要注意什么?

感谢邀约,首先你得说是那个省份的,全国每个省份的要求不同,打个比方,就说我们广东省考二建是不需要社保的,再看安徽,江西考二建是需要社保的,现在全国有6个省份是需要社保的。

我们来分析一下,你是要挂靠还是自己用,如果是说挂靠,那么那个肯定广东省的挂靠费高一点,那个省份高考哪个,那个专业高考那个,如果是自己用,你们的公司肯定给你买过社保,所以呢,考试还是选有价值的,不知道对你有没有价值。

大家有考二建的可以几时关注小编,随时更新课件和服务


社保不是建筑类单位可以报考2019一建考试吗?

谢谢邀请!

考一建跟社保没关系。

1.跟你大学学的是什么专业有关。

2.跟你的工作年限有关。

3.相关专业也行。

4.报考时会审查的,审查过了就可以考。

2019安徽二级建造师报考审核需要有社保吗?

二建报名条件是相关专业毕业2年,并且2年相关单位社保;

非相关专业毕业4年,4年相关单位社保。

需要注意的是,各地级市要求有些不同,比如合肥,去年只要求12月31日前有社保,并且现场审核时社保再缴,没有要求具体年限。如果你是有相关单位社保的,那么你就等一等,等你所在地级市考务文件出来以后再做考虑,如果你没有社保的话,那么尽早联系代报名单位。

2019社保新政,养老金如何转接?

2019年的社保新政,实际上是指社会保险费征收交由税务部门管理。

由于税务部门掌握着企业申报的财务状况,能够明确掌握每一个人工资是多少钱。所以,在税务部门的监控下,不按交费基数缴纳社保,真的很难。

这样一些违法企业就必须按照真实社保情况进行交费,一方面保证了社会企业的公平,另一方面也提高了养老保险基金的收入。毕竟企业不是温室里的花朵,需要永远照顾。

养老金就不需要转接了,养老金是参保人员到达退休年龄后,符合退休条件的职工,养老保险基金按月拨付给其的养老费用。

税务部门征收后,仍然会集中拨付的养老保险基金专款专用,退休人员只需按月领取待遇就可以了。

养老保险关系的异地转移工作,执行的仍然是2009年国务院的异地转移接续办法,在一个地方参保满十年,在当地可以办理退休(天津等个别地区不执行);随时可以将养老保险关系归集到户籍地。

2019国考招录人数锐减,你怎么看?

感谢邀请!据了解,每年的国家公务员考试,国税的岗位能占到百分之六十,是属于国考招考大户。但是由于国家机构改革。2018年国税和地税就已经完成了初步合并,滞留大量地税在编人员。所以今年降低招录配额,应该是用以解决空下来的地税在编人员编制问题。还有近两年招考人数有所下降,应是趋势。

2019税务社保征收的基数是按照应发工资算,还是实际工资,或者是基本工资?

2019税务社保征收的基数是按照应发工资算,还是实际工资,或者是基本工资?

1、社保新政即将实施,可能会令一批企业胆战心惊,过往社保征收主要是用人单位申报劳动者的缴费基数,所以会有少缴、漏缴、欠缴的情况。现在社保新政改由税务机关征收,税务机关掌握着企业的工资数据,具有强大的征缴能力,想要逃避相应的责任是难上加难了。

2、如何申报劳动者的社保缴费基数才算是合规呢?从规定上讲,是劳动者上一年度月均工资做为社保申报基数。

上一年度月均工资中包括什么呢?包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

看清楚了么?包括加班费、各类补贴在内哦,都要算做社保缴费基数的。

3、再具体一点,劳动者上一年月均工资是应发还是实发呢?

社保基数中所要求的上一年月均工资,是税前应发工资

还是举个例子吧:

应发工资(各种名目的,包括基本工资、绩效、岗位等等)4500-代扣代缴(五险一金)1000元-个人所得税0元=实发3500元

社保申报的基数是上面例子中的应发,这回明白了么?

只不过,要注意这里只是一个月的例子,而社保申报基数是上一年度月应发的平均值。尤其注意是销售人员月工资变动幅度较大,所以要计算好平均数哦。

4、刚刚,就在笔者写这个问答时,据《21世纪经济报》道,人社部的通知,社保新政对于城镇职工养老保险移交给税务机关要暂缓,而只先行移交机关事业单位和城乡居民基本养老和医疗保险。也许,那些之前不合规的企业又可以喘口气了。

民企期待2019大规模减税降费,社保费率如何下降成焦点,对此你怎么看?

建议社保费直接作为税收抵扣,不用降了。

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